绘就人才振兴新图景 激活乡村发展新动能

乡村振兴，关键在人。从“输血式”帮扶到“造血式”发展，人才始终是破解乡村发展瓶颈、激发内生动力的核心密码。在全面推进乡村振兴的征程中，唯有打破人才流动的“玻璃门”，搭建干事创业的“大舞台”，才能让各类人才在乡村沃土上扎根生长，为农业强、农村美、农民富注入源源不断的活力。

引才需“精准滴灌”，而非“大水漫灌”。过去，部分地区引才存在“重数量轻质量”“重学历轻实用”的误区，盲目引进高学历人才却与乡村实际需求脱节，导致“引得来、用不好、留不住”。如今，越来越多的地方开始转变思路，立足本地资源禀赋“按需寻人”：种植大县定向引进农业技术专家，旅游名村重点吸纳文旅策划人才，手工艺之乡专门对接非遗传承人……这种“需求导向”的引才模式，让人才与乡村发展“同频共振”。

育才要“本土孵化”，厚植成长土壤。乡村不仅需要“外来和尚”，更要培养“本土能人”。许多农民群众长期扎根乡村，熟悉乡土人情、了解生产实际，只需稍加引导和赋能，就能成为乡村振兴的“主力军”。各地通过开设“田间课堂”“农民夜校”，邀请农技专家现场教学，组织种植大户分享经验，让更多农民掌握科学种植、电商销售、乡村治理等技能。通过培育“新农人”队伍，带动发展种植，提高人均年收入，昔日的“空心村”变成了如今的“致富村”。事实证明，激活本土人才的“一池春水”，才能让乡村振兴拥有最坚实的群众基础。

留才靠“用心用情”，解开后顾之忧。人才是否愿意留下来，不仅看发展前景，更看生活温度。一些地方通过改善乡村基础设施，建设人才公寓、配套学校医院，解决人才住房、子女教育、医疗保障等问题；有的地方建立容错纠错机制，为人才干事创业提供“试错空间”；还有的地方注重精神激励，评选“乡村振兴带头人”“最美乡贤”，让人才在乡村获得尊重与认同。尽全力吸引近大学生返乡创业，形成了“人才回流、产业兴旺”的良性循环。

人才兴则乡村兴，人才旺则乡村旺。从返乡青年用直播带货打开农产品销路，到科技人员用智慧农业推动农业现代化，再到退休干部用经验助力乡村治理，每一位扎根乡村的人才，都是乡村振兴的“微光”。当这些“微光”汇聚成炬，必将照亮乡村振兴的康庄大道，让更多乡村实现从“美丽”到“美好”、从“宜居”到“宜业”的蝶变，书写新时代乡村全面振兴的崭新篇章。

（作者：浮梁县瑶里镇 宋珊珊）