一直以来，黑龙江省伊春市乌翠区树立大抓基层的工作导向，坚持改进工作方法，创新工作机制，丰富工作内容，活化工作载体，扎实推动党建引领基层治理工作在创新中发展。

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带土移植好经验，切实为乡镇社区减负赋能。乌翠区坚持区委统一领导，发挥基层治理领导小组作用，综合考虑乡镇新设和社区整合的区情实际，靶向乡镇社区“小马拉大车”问题，建立完善统筹协调、准入管理、动态监测、督察督办四项机制，带土移植上海市减证明、减系统、减考核、减挂牌“四减”工作经验，修订完善乡镇6大类135项职责任务清单，严格事权下放、事务下派、人员借调审批流程，切实将“减负赋能”要求落到实处。

自主开发小程序，创新在职党员报到服务新载体。乌翠区以考的准、推得动、落的实为发力点，自主开发“云端联建、情满乌翠”在职党员进社区报到服务群众小程序，以智慧党建平台建设，强化信息化保障支撑，以量化考核指标、明晰服务事项、落实职责任务，兑现考核奖惩5个模块，量化58项社区需求清单、112项群众需求事项，推进机关党组织和在职党员双报到率达到了100%，参与社区活动1400余人次，为群众办实事60余件。

探索实施积分制，丰富密切联系群众新内容。乌翠区探索建立“党建引领基层治理积分制管理平台”，实施参与网格化治理“积分制”激励模式试点，通过拨付一定额度经费、吸收党建联建单位爱心赞助、社区党组织及居民群众捐助等方式保障“积分制”施行，通过设计种类多样、层次分明的积分兑换项目。目前，“掌上”录入操作已在13个社区全面铺开，集聚在职党员、广大居民群众2000余人积极参与网格化治理活动。